Waarom externe vertrouwenspersonen van BING?

Waarom organisaties kiezen voor externe vertrouwenspersonen van BING

Bij BING kiest u niet alleen voor een externe vertrouwenspersoon, maar ook voor de zekerheid van een gespecialiseerd bureau dat kwaliteit, onafhankelijkheid en continuïteit actief organiseert.

Onze vertrouwenspersonen ondersteunen medewerkers bij zowel ongewenste omgangsvormen als integriteitskwesties. Tegelijkertijd ondersteunen wij organisaties bij het professioneel organiseren van hun vertrouwensfunctie, met aandacht voor kwaliteit, samenwerking en duurzame borging.

Video – Waarom Vertrouwenspersonen van BING? – YouTube

De zekerheid van een bureau achter uw externe vertrouwenspersoon

Veel externe vertrouwenspersonen werken zelfstandig. Dat kan prima functioneren, maar maakt organisaties vaak afhankelijk van één persoon.

BING werkt met een zorgvuldig samengestelde pool van vertrouwenspersonen. Hierdoor profiteert uw organisatie van de deskundigheid van de individuele vertrouwenspersoon én van de ondersteuning van een professionele organisatie achter de schermen.

Onze vertrouwenspersonen zijn zelfstandige professionals die bewust hebben gekozen voor het vertrouwenswerk. Wij werken uitsluitend met LVV-geregistreerde vertrouwenspersonen en selecteren op professionaliteit, rolvastheid en hun vermogen om effectief te functioneren binnen complexe organisaties.

Wij zorgen voor kwaliteitsborging, kennisdeling, intervisie en continuïteit van de dienstverlening. Daarnaast heeft uw organisatie een vast aanspreekpunt binnen BING voor vragen over de samenwerking, de inrichting van de vertrouwensfunctie of toekomstige ontwikkelingen.

Zo bent u niet afhankelijk van één persoon, maar kunt u rekenen op de zekerheid van een professionele organisatie achter uw vertrouwenspersoon.

Onafhankelijkheid  van de externe vertrouwenspersoon

Voor een vertrouwenspersoon is onafhankelijkheid essentieel.

Daarom organiseren wij de vertrouwensfunctie zo dat vertrouwenspersonen hun rol zelfstandig en rolvast kunnen uitvoeren. Zij zijn er voor de medewerker en bewaken daarbij hun onafhankelijke positie.

Ook voor opdrachtgevers biedt dit duidelijkheid. De rollen van vertrouwenspersoon, werkgever en bureau zijn helder afgebakend. Daardoor is voor alle betrokkenen duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is en bij welke vragen zij terechtkunnen.

Veel organisaties kiezen voor een combinatie van interne en externe vertrouwenspersonen. Vanuit hun verschillende positie kunnen zij elkaar daarbij versterken. Wij hebben ervaring met het organiseren van deze samenwerking en zorgen voor duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge afstemming.

Meer dan opvang en begeleiding

Naast opvang en begeleiding helpen wij organisaties om inzicht te krijgen in ontwikkelingen rondom sociale veiligheid. Geanonimiseerde signalen en trends uit het vertrouwenswerk kunnen waardevolle informatie opleveren voor het versterken van beleid en praktijk.

Waar organisaties werken met zowel interne als externe vertrouwenspersonen, kunnen wij ondersteunen bij het bundelen van inzichten. Met behulp van onze registratiemogelijkheden en rapportages ontstaat een completer beeld van ontwikkelingen binnen de organisatie, zonder dat daarbij de vertrouwelijkheid van melders in het geding komt.

Zo ondersteunen wij organisaties niet alleen bij het reageren op signalen, maar ook bij het tijdig herkennen van risico’s en verbeterkansen.

Een vertrouwensstructuur die past bij uw organisatie

Geen organisatie is hetzelfde. De behoefte van een gemeente verschilt van die van een veiligheidsregio, woningcorporatie of uitvoeringsorganisatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de inzet van externe vertrouwenspersonen, maar ook naar de manier waarop de vertrouwensfunctie het beste kan worden ingericht.

Wij denken mee over vragen als: hoeveel vertrouwenspersonen wenselijk zijn, hoe medewerkers deze kunnen bereiken, welke expertise past bij de organisatie en hoe interne en externe vertrouwenspersonen elkaar kunnen versterken. Daarbij kijken we nadrukkelijk naar wat al aanwezig is binnen de organisatie.

In veel organisaties vullen interne en externe vertrouwenspersonen elkaar aan. Interne vertrouwenspersonen zijn vaak zichtbaar aanwezig binnen de organisatie, terwijl externe vertrouwenspersonen medewerkers extra onafhankelijkheid en keuzevrijheid kunnen bieden.

Dankzij onze pool van vertrouwenspersonen kunnen wij samen met u zoeken naar een passende invulling. Daarbij kijken we niet alleen naar de inzet van externe vertrouwenspersonen, maar ook naar de inrichting van de vertrouwensstructuur als geheel. Zo ontstaat een oplossing die aansluit bij uw organisatie en bij de behoeften van medewerkers.

Op zoek naar een externe vertrouwenspersoon?

Iedere organisatie vraagt om een andere invulling van de vertrouwensfunctie. Wij denken graag met u mee over de inzet van externe vertrouwenspersonen, de samenwerking met interne vertrouwenspersonen en een inrichting die past bij uw organisatie.

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Of plan direct een vrijblijvend kennismakingsgesprek