Ongewenste omgangsvormen

Ongewenste omgangsvorm – Agressie en geweld

Agressie en geweld

Bij agressie en geweld kan onderscheid worden gemaakt tussen fysieke, verbale en psychische agressie van een medewerker onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid. Bij fysieke agressie of geweld gaat het bijvoorbeeld om schoppen, slaan, spugen, met een wapen dreigen of vernielen van eigendommen. Bij verbale agressie, het woord verbaal zegt het al, is er sprake van schreeuwen, schelden en het uiten van bedreigingen. Daar waar fysieke en verbale agressie/geweld vaker zichtbaar zijn voor de omgeving is psychische agressie vaak minder goed zichtbaar voor anderen. Bij deze vorm van agressie en geweld worden personen op ‘subtiele’ manieren gechanteerd, vernederd en/of uitgesloten.

Relevant

Bekijk alle artikelen die gerelateerd zijn aan het geselecteerde artikel.

Foto van Hoe de wens om het goede te doen, kan weerhouden te (h)erkennen wat er mis gaat

Hoe de wens om het goede te doen, kan weerhouden te (h)erkennen wat er mis gaat

Als relatief nieuwe medewerker bij BING en met de ervaringen die ik daarbij na bijna een jaar in de ...

Verder lezen
Foto van Verplichte risicoanalyse integriteit

Verplichte risicoanalyse integriteit

Voorkomen is beter dan genezen. Gemeenten, provincies en waterschappen dienen de integriteit van het...

Verder lezen
Foto van Integriteit, media en vertrouwen

Integriteit, media en vertrouwen

Op 4 juli werd bekend dat Carola Schouten wordt voorgedragen als burgemeester van Rotterdam. Direct ...

Verder lezen
Foto van Van bystanders naar actieve medestanders

Van bystanders naar actieve medestanders

In het meest ideale geval komt ongewenst gedrag niet voor. Komt het wel voor, dan is het ideaal dat ...

Verder lezen
Foto van Een frietje aannemen?

Een frietje aannemen?

Tijdens een recente training over integer handelen, sociale veiligheid en (on)gewenste omgangsvormen...

Verder lezen
Foto van Het recht op wederhoor

Het recht op wederhoor

In onze rubriek ‘Feit of fabel’ schrijven wij over veelgehoorde misvattingen over onderzoeksbure...

Verder lezen