Ambitie
BING is het erkende expertisecentrum op het gebied van integriteit van het binnenlands bestuur en bereikt zichtbaar resultaat voor organisaties, bestuurders en medewerkers.

Kernwaarden

BING vult deze missie in vanuit haar kernwaarden
Onafhankelijkheid,
Deskundigheid,
Respect.

Onafhankelijkheid
Wij werken vóór opdrachtgevers, maar in volstrekte onafhankelijkheid ván opdrachtgevers. De onafhankelijkheid van de werkzaamheden van BING en van de aandeelhouders is in een aandeelhoudersstatuut vastgelegd.
Wij benaderen elke opdracht met een open blik en houden rekening met alle relevante invalshoeken. Vooringenomenheid ten aanzien van bepaalde onderwerpen, personen of groeperingen is daarbij uit den boze.
Bij de bepaling van de inzet van onze specialisten wordt rekening gehouden met bestaande financiële of relationele belangen die de neutraliteit zouden kunnen beïnvloeden of die 'schijn' zouden kunnen opwekken. Rapportages van BING komen in volstrekte onafhankelijkheid tot stand en worden niet beïnvloed door belangen van BING, de betrokken specialisten, de opdrachtgever of derden.

Deskundigheid
De specialisten van BING zijn allen ervaren professionals. Zij houden hun beroepsvaardigheden op peil en beschikken over specifieke kennis van hun vakgebied.
De vraag of BING voor een bepaalde opdracht over voldoende kennis en vaardigheden beschikt, wordt beantwoord tijdens de opdrachtaanvaarding. Als BING niet zelf over de vereiste deskundigheid beschikt, kan zij een beroep doen op door BING zorgvuldig geselecteerde en gecontracteerde professionals van buiten. Indien de benodigde expertise niet beschikbaar is wordt de opdracht niet aanvaard.
Wij zijn bij voortduring bezig met het (door)ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Wij hebben daarmee de ambitie een kenniscentrum te zijn ten behoeve van de Nederlandse overheid in het algemeen en onze opdrachtgevers in het bijzonder. Voor de specialisten van BING ontstaat daarmee een platform voor continu leren en verbeteren.

Respect
Wij hebben respect voor alle personen en organisaties waarmee wij in het kader van onze opdrachten in contact komen. We tonen ons bewust van de opvattingen en eigenschappen van anderen en respecteren deze zoveel mogelijk. Wij behandelen anderen met het respect waarmee we zelf graag behandeld willen worden.
Wij hebben respect voor de Nederlandse democratie en rechtstaat en leveren samen met onze partners een actieve bijdrage aan de handhaving daarvan.
Wij hebben respect voor ons leefmilieu en stellen alles in het werk om dit zo min mogelijk te belasten en waar mogelijk te verbeteren.
Binnen onze organisatie bevorderen we een positief werkklimaat, waarin iedereen zich veilig kan voelen. Dit betekent onder meer dat we geen ruimte bieden aan discriminatie in welke vorm dan ook of aan andere vormen van ongewenst gedrag zoals pesten, intimideren of negeren.

Visie op integriteit
Integriteit is in de visie van BING het handelen in overeenstemming met maatschappelijk geaccepteerde waarden en normen in het algemeen en met de specifieke waarden en normen die gelden in een organisatie.

Positief geformuleerd is een integere organisatie een organisatie waarin bestuurders en medewerkers hun verantwoordelijkheid aangaan om binnen de kaders van wet- en regelgeving en met inventief gebruik van professionele expertise, een optimale bijdrage aan de samenleving en haar individuele burgers te leveren.
Negatief geformuleerd is een integere organisatie een organisatie die vrij is van corruptie, fraude en andere vormen van ongewenst gedrag.
De begrippen kwaliteit en verantwoordelijkheid zijn nauw verbonden aan integriteit, waarbij verantwoordelijkheid ook verstaan moet worden als 'bereid om verantwoording af te leggen'. Een dergelijke invulling van integriteit vraagt om een open organisatiecultuur, waar men respect heeft voor elkaar, waar men de dialoog met elkaar aan gaat en waar leidinggevenden zich ook voor integriteit verantwoordelijk weten.
Het bevorderen en borgen van integriteit betekent in de visie van BING aandacht besteden aan zowel de cultuur als de structuur van organisaties. Cultuur in de zin van bewustwording van risico's en het aanreiken van handvatten hoe hiermee om te gaan. Structuur in de zin van een ondersteunend stelsel van afspraken, procedures en organisatorische maatregelen, waarbij ruimte bestaat om na objectief onderzoek passende maatregelen te nemen als het toch mis mocht gaan.